2013年10月11日、14日晚，作為漳州經貿委網絡商學院首批會員企業，公司在二樓會議室利用其資源，組織各部門主管及部門預算員共56人舉辦全面預算管理知識培訓。為期兩晚的培訓既緊張又有趣，來自中華講師網的注冊講師曾國慶結合自己學習和工作實踐，通過案例剖析等方式深入淺出地講解了企業導入全面預算管理的必要性、全面預算的執行、分析與調整、全面預算管理實施的五大基石以及如何編制企業的全面預算，使參訓人員對全面預算管理有了較為系統的認識，這將為公司推進全面預算管理工作打下較堅實的基礎。
據悉，漳州經貿委網絡商學院是在漳州市經貿委的主持下，由漳州市經貿干部學校、漳州市企業與企業家聯合會組建的，于2013年9月開通授課，旨在利用網絡方式開展“企業成長培訓”，為會員企業搭建管理課程網絡學習平臺，以更好地滿足企業多層次、個性化的培訓需求，有效解決企業工學矛盾和降低培訓成本。
2013年10月13日是中國的傳統節日——重陽節。為了弘揚中華民族的傳統美德，使敬老、愛老、助老的良好社會風尚進一步發揚光大，讓孤寡老人、困難老人過一個健康、祥和、快樂的節日。公司工會組織志愿者開展“重陽節關愛老人活動”，到公司年邁體弱的孤寡老人、生活困難等老人家庭慰問。志愿者們每到一個老人的家里，都深刻的感受到他們的欣喜和感動，他們笑逐顏開的與志愿者們溝通交流，聊生活、聊兒女、聊回憶……志愿者們也切實關心老年人生活，傾聽他們的心聲，幫助解決他們的實際困難，醫務人員還為老人們量血壓、講解保健知識等，親切的囑咐老人們平時應該多注意一些不良的生活習慣，合理正確地活動關節。
【相關鏈接】重陽節，為農歷九月初九日。《易經》中把“九”定為陽數，九月初九，兩九相重，故而叫重陽，也叫重九。重陽節早在戰國時期就已經形成，到了唐代，重陽被正式定為民間的節日，此后歷朝歷代沿襲至今。重陽又稱“踏秋”與三月初三日“踏春”皆是家族傾室而出，重陽這天所有親人都要一起登高“避災”，插茱萸、賞菊花。重陽為歷代文人墨客吟詠最多的幾個傳統節日之一。重陽節與除夕、清明、盂蘭盆會是中國傳統四大祭祖的節日。
20世紀80年代開始，中國一些地方把夏歷九月初九日定為老人節，倡導全社會樹立尊老、敬老、愛老、助老的風氣。中國政府在1989年將每年的這一天定為“老人節”、“敬老節”。中國全國人大常委會2012年12月28日表決通過新修改的《老年人權益保障法》。法律明確，每年農歷九月初九為老年節。
2013年10月10日下午，中共福建省委人才工作領導小組辦公室、福建省公務員局組成評估組，到公司全方位、多角度地開展了海西產業人才高地及領軍人才中期評估。評估組一行六名專家聽取了“海西產業人才高地創新團隊領軍人才”盧金忠副總經理的工作匯報，查驗了相關證明材料，并與公司高管和創新團隊核心成員進行了座談，全方位、多角度地進行考察評估。
福建省專家工作處調研員蔡志明、福建省院士專家辦副主任張邦慧、漳州市公務員局副局長林世欽、漳州市公務員局專家科葉瑋芳科長、公司董事長曾凡沛、總經理許廈生、常務副總經理陳晉輝、黨委副書記張泰生等參加了評估會。
曾凡沛董事長為一等獎獲得者頒獎
一等獎 《西部放歌》——機具車間 詹培林
一等獎 《走向復興》——金田公司黨總支
許廈生總經理為二等獎獲得者頒獎
二等獎 小品《賣燒餅》——成品一車間
二等獎 小品《員工相親記》——研究所黨支部
陳晉輝常務副總經理為三等獎獲得者頒獎
三等獎 《高原紅》——成品五車間 林輝
三等獎 《沒有共產黨就沒有新中國》——財會投資黨支部、技進進步與工藝管理黨支部、企管信息黨支部
三等獎 《康美之戀》—生產部 何漂蓉
主持人風采
開場表演歌伴舞 《陽光路上》——張錚等
《再見了大別山》——表演嘉賓曾艷輝
《愛的奉獻》——市場部
《我的未來不是夢》——檢測實驗室
《我們走在大路上》——黨群口
《韻律搏擊操》——辦公室
廣場舞《新龍船調》——表面防護車間
《相親相愛》——研究所
《大中國》——成品四車間
《Eeryone is NO1》——動力車間 羅曉宇
《練習》——熱處理車間 謝俊輝
《怒放的生命》——成品四車間 黃擇南
《三套車》——成品三車間 陳哲
大提琴演奏《紅河谷》—成品三車間
吉他彈唱《父親》——成品五車間 陳才元
工作人員合影
2013年9月30日晚，為慶祝建國64周年，公司黨委、工會、共青團在俱樂部一樓舉行“攜手共筑‘龍軸夢’”聯歡晚會。
一首歌伴舞的《陽光路上》拉開了聯歡會的帷幕，來自各黨支部的選手們展現了各自的風采，晚會內容豐富，形式多樣，不僅有歌曲，還有小品、舞蹈、韻律搏擊操等，或溫情或搞笑，或動感或委婉，時時有驚喜，處處有創新。經過激烈的角逐，金田公司黨總支大合唱《走向復興》、機具車間黨支部詹培林《西部放歌》榮獲一等獎；研究所黨支部小品《員工相親記》、成品一車間黨支部小品《賣燒餅》獲得二等獎；財會投資黨支部、技進進步與工藝管理黨支部、企管信息黨支部大合唱《沒有共產黨就沒有新中國》、生產部黨支部何漂蓉女生獨唱《康美之戀》、成品五車間黨支部林輝男生獨唱《高原紅》獲得三等獎。最后一首大合唱《走向復興》為整場晚會畫下了完美的句號，那振奮人心的歌聲，昭示著萬眾一心、求實奮進的龍軸人為“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”不懈奮斗的決心。
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司六屆一次職工代表和工會會員代表大會于2013年9月30日召開。應出席會議的正式代表129名，因公因事請假1名，實際出席正式代表128名，列席代表54名。
會上代表們認真聽取并審議通過了公司總經理許廈生同志所作的工作報告、公司常務副總經理陳晉輝同志所作的《二〇一二年財務決算和二〇一三年財務預算》報告、人力資源副總監林清容同志所作的《人力資源招聘錄用與調配管理制度》 和《教育與培訓管理制度》修訂說明；審議通過了《二O一二年度集體合同履行情況報告》、《龍軸公司二〇一三年集體合同》，并舉行了集體合同簽訂儀式；審議通過《職工代表大會實施細則》、《人力資源招聘錄用與調配管理制度》和《教育與培訓管理制度》；還審議通過了《第六屆工會委員選舉辦法》、《工會工作報告》、《關于經費審查工作報告》。會上代表們依據《公司第六屆工會委員選舉辦法》選舉產生了公司第六屆工會委員會委員和經審委員。公司黨委書記曾凡沛同志在會上作了重要講話。此外，會議還對2012年度先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號、青年崗位能手進行了表彰。
會議認為公司總經理許廈生同志所作的工作報告中對公司2012年的工作總結實事求是。2012年度是極不平凡的一年，國內外市場需求急劇萎縮，行業低迷，是公司生產經營異常艱難的時期。面對嚴峻的挑戰，公司上下緊緊圍繞“一基多元、兩大轉變、三個目標、四種手段”的總體發展戰略，共同努力，團結拼搏，采取一系列創新驅動舉措，最大限度地減少市場疲軟對企業經營的沖擊。過去的一年多來，公司員工發揚了龍軸人的優良傳統，團結、拼搏，展現了龍軸人的風采，2013年盡管我們面臨的不利因素多、挑戰大，但通過研判國內外發展形勢，機遇仍大于挑戰。
會議號召全體員工珍惜和把握企業發展的重要戰略機遇期，以高度的事業心和責任感，團結一心，振奮精神，與時俱進，開拓進取，把力量凝聚到建設龍軸美好家園上來，用我們的智慧和勤奮在技術創新、技術攻關、技術改進、節能降耗、降低成本和合理化建議等活動中大顯身手，攻堅克難，努力實現2013年公司的生產經營目標，推動龍軸事業不斷向前發展，讓我們心相連，手相牽，共同建設“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”！
近日，公司在福建省工商局2011年度福建省守合同重信用企業創建活動中獲得“福建省守合同重信用企業”榮譽稱號。
多年來公司嚴格按照《合同法》的要求，不斷提高合同管理工作水平，積極規范和完善企業合同信用建設，通過對合同審批流程的嚴格把關，實現合同管理的制度化，規范化，科學化。此次獲評“福建省守合同重信用企業”榮譽稱號，大大提高公司參與各項招投標業務的競爭力，并進一步提升了我司的知名度。公司將進一步加強“守合同重信用”工作力度，靠質量、誠信、服務贏得客戶，取信市場，創造良好的信譽環境，拓寬業務范圍，提升綜合競爭力。
為發揮福建省戰略性新興產業骨干企業示范帶動作用，福建省經貿委于2012年底開展戰略性新興產業骨干企業認定，經企業申請、各設區市經貿部門和省屬集團（控股）公司申報、專家評審、公示等程序，確定并公布首批110家自主創新能力強、掌握核心關鍵技術、經營狀況良好、主業突出、產品市場前景好、處于國內乃至國際同行業領先地位的企業為福建省戰略性新興產業骨干企業，我司榜上有名。
據了解，對入選的福建省戰略性新興產業骨干企業，將在省戰略性新興產業專項、省企業技術創新專項、省企業技術改造專項等方面獲得優先重點支持；福建省將優先在省戰略性新興產業骨干企業中篩選儲備一批重點項目，并向國家有關部委推薦，爭取國家重大專項、重點計劃和專項資金給予支持；福建還將支持戰略性新興產業各類創投基金對骨干企業重點項目開展股權投資等，為企業融資提供相關支持和服務。
2013年9月12日，我市首家國家級大師工作室——“陳志雄技能大師工作室”在公司揭牌，市人力資源和社會保障局的吳宗宏局長、楊火旺副局長、吳寶然科長及公司董事長曾凡沛、黨委副書記張泰生等領導出席授牌儀式，并為該工作室揭牌。據悉“陳志雄技能大師工作室”是我省被國家人社部授予的三個大師工作室之一，也是我市首家國家級的大師工作室。目前，我市共有省級大師工作室22家。該大師工作室的授牌將對我市高技能人才的培養起到示范推動作用，有力促進我市高技能人才隊伍建設。
2013年9月17日，市國資委機關干部張偉成、鄭小娜、胡閩安、潘群、陳明山、陳雪嬌一行來我司開展“中秋慰問”活動，在公司工會常務副主席洪麗玲等陪同下，走訪慰問了鄭錦文、陳珍爐等六戶困難職工家庭。每到一戶，國資委領導都關切的詢問他們的生活近況及需求，鼓勵他們要樹立戰勝困難的信心，積極努力擺脫困境；并為他們送去大米、油、蛋和月餅，努力幫助他們度過一個歡樂、祥和的節日。
公司歷來都非常重視對新員工的培養，秉承“以人為本”的人才戰略思想，為本批新錄用員工安排三大階段等一系列相關的培訓教育計劃：一是課程培訓：龍軸的發展歷程、企業文化、企業精神、生產經營管理基礎知識等內容；二是戶外拓展訓練：7月25-27日在角美龍佳山莊舉行題為“熔煉團隊、成就自我”的拓展訓練；三是車間見習階段：7月30日至8月23日到公司各車間了解產品工藝流程等現場見習。
本次培訓旨在弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系。
之一：開班儀式
2013年7月18日，公司在俱樂部舉行了2013年新錄用大學生培訓班的開班儀式，拉開2013年新員工培訓帷幕，公司黨委副書記張泰生主持會議并為新員工們上了第一堂課，介紹龍軸的發展歷程。
之二：課程培訓
2013年7月18-24日，開展課程培訓，主要內容有龍軸的發展歷程、企業文化、企業精神、生產經營管理基礎知識等內容。
之三：素質拓展
2013年7月25-27日，三天兩夜戶外素質拓展訓練在角美龍佳山莊拓展基地展開，共有38位新員工參加（含2012年8月以來新進畢業生）。
此次素質拓展訓練旨在通過開展形式多樣的室內、戶外體驗式課程，讓各位學員明白團隊協作的重要性、提高員工克服困難的能力和執行力、鍛煉新員工面對新環境、新身份的適應能力，并激發他們的潛能、挑戰他們的極限。學員們在訓練過程中的出色表現也得到拓展訓練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓達到預期效果。
之四：車間見習
新入職大學生的車間參觀見習是一個新員工初步了解公司產品類型、產品結構、產品功能及運用、產品加工工藝過程、設備維護與改善、質量控制、車間運營模式乃至企業文化等的良好平臺。為配合人力資源部做好新員工車間參觀見習工作，成品三車間針對各見習成員的專業背景不同，制作了詳細的見習培訓計劃。主要包含基本安全知識、車間產品類型、加工流程、產品工藝、檢驗理論等理論知識的學習、實踐操作的認知和車間事務的了解三部分內容。
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